小说《排斥信息素》正倾情推荐中，小说排斥信息素围绕主人公姜策顾景之开展故事，作者南枝榷所著的小说内容是：可以给他很多很多的东西，但除了对方一直想要的爱，这是他没法给的。
热门评价：心机总裁omegaVS直球小狗alpha
《排斥信息素》精选：
“秦程鹏，由营销部高级总监，变更为Digital future项目总工程师兼营销副总裁，未来主要工作重心在电商、数字技术以及用户运营新体系搭建三大板块内容。
在Aesthetic搭建好新体系之后，指导各事业部设立CDO（Chief Digital Office）承担中台角色，初期还需要协助事业部下各个品牌设立digital团队，你的所有工作内容直接向我汇报。
具体关于项目启动细节、人员和资金等问题，会后你找李巽，带着你的新方案约我时间专门谈。”
“好的顾总。”秦程鹏点头。
“品牌和公关团队从营销部抽离，成立新品牌中心，许曼呢。”
“顾总，我在。”
一声清亮的女声，随着众人的视线看去，挨着秦程鹏坐着的女士款款起身，一身职业套裙精致干练，起身之后她先向顾景之颔首，随后转身跟诸位老总打了声招呼。
许曼，三十五岁，女性alpha，毕业于世界排名前五的伊凡大学新闻与传播学院，三家奢侈品公司工作经验，从公关专员做起一步一步坐到了公关总监的位置。让顾景之颇为欣赏的是，许曼主导的，将曾经因为“造假门”和“验货门”口碑严重受创的知名奢华品牌埃德瑞从危机边缘拉了回来。
不仅工作履历很优秀，在一对一会谈的时候对顾景之的问话也是应答如流，给他留下了很深的印象。
很难想象，这么一个实力强劲的人，在刘伟那种窝囊废手下干活得有多难受，事实上顾景之找她的时候，她已经提交了离职通知书，跟顾景之聊完，许曼留了下来。
“作为新的品牌中心副总裁，你来负责品牌和公关这两块的工作，目前重点准备一下关于这次Aesthetic部门调整以及品牌线调整的媒体应对策略。
提前铺好媒体关系，梳理好舆情应对统一口径。在消息公布前、中、后，同步进行舆情监测，随时了解舆情动向。你的工作直接汇报对象是我。跟秦程鹏一样，带着你的方案和想法，跟李巽约我时间找我来谈。”
“明白。”
顾景之点头：“李巽除了CEO首席助理之外同时兼任执行总裁的新身份。业务方面，原彩妆事业部、香氛事业部，按照新品牌体系重新划分。”
下一刻，Aesthetic的所有品牌logo出现在画面中，这些logo慢慢移动变化，最后新的业务体系出现在众人面前。
“Aesthetic目前旗下共23个品牌，在新品牌体系下，专业产品业务线包括10个品牌，张潇由集团运营副总裁调整为专业产品事业部副总裁，主要负责旗下这10个品牌的运营工作。工作直接汇报对象为执行总裁，李巽。
大众产品业务线11个品牌，蒋一凡，由原彩妆事业部运营总经理调整为大众产品事业部副总裁，负责旗下11个品牌的运营工作。工作直接汇报对象同样是李巽。”
“是，顾总。”
挨着许曼坐着的就是蒋一凡，男性omega，刚刚过完31岁的生日，进公司两年。
看着这个座位排序，聪明的人已经发现了为什么这场高层会，顾景之一开始就叫了几个外人进来，原来是早有准备，而这种级别的变动竟然可以做到把消息压得死死的，想到这，会议主桌上的一些人，心里不由得生起恶寒。
蒋一凡也是顾景之在一对一谈话的时候发现的，看起来有些腼腆，害羞不善交际。但实际上顾景之留意到在蒋一凡害羞的表情下，眼睛里埋藏着更多的是倔强不屈。
他原本在张潇手下被张潇压得死死的，但其手里的工作并没有因为这个就躺平，直接浑水摸鱼混工资。
不是说顾景之完全不接受浑水摸鱼。
如果对方是个普通员工，顾景之不会介意，因为对于普通职员来说，工作就只是工作而已，不在这里干了，还可以在别的地方干。
更何况拿的是死工资，没有必要太上心，混过一天是一天，这样的想法实际存在于很多普通员工心里，顾景之可以理解。
他自己确实是工作狂，但他并不要求所有人都跟他一样。
能完成自己手里的工作，做好本职工作之后，到点下班，顾景之从来不会在意。
难道做完了工作，到点了不能下班么？顾景之觉得效率比硬熬时间、装模作样的努力更重要。
或者，从另外一个方面来说，即便真的有基层员工，工作能力不匹配，不能完成交代的合理工作，跟不上公司的节奏，或者消极怠工对其他员工造成了负面影响，那要处理他们的也应该是其直属的部门领导和HR，而非他这个层面身份出面处理。
但中层以及高层则不同。
特别是高层，对于高级管理层来说，有分红有利润，拿到手的钱是普通职员的多少倍都不止。
高收入就得高付出，公司对其工作能力、工作态度的要求也理所应当的越强、越严格。
能者上位，一向是顾景之奉行的原则。
不论年纪、不论出身、不论性别，只要有能力，顾景之都愿意给机会，除此之外，在筛选核心团队时，顾景之还特别注重对方是否有坚韧的品格和职业道德，知道能做哪些，哪些线坚决不能碰。
跟蒋一凡谈话的时候，顾景之发现这个人除了意志坚定做事认真之外，对手里的品牌发展方向有自己的思考，而善于用脑，正是顾景之非常喜欢的品质之一。
顾景之示意他可以坐下了，蒋一凡坐下之后，顾景之再次开口：“至于奢华产品业务线，目前只有两个品牌，但这两个品牌需要研发符合产品定位的新品，目前由我来主导奢华品牌业务的新品研发工作。
研发中心主任已经离职，由其曾经的第一副手Leon接任，行政级别副总裁。Leon, your direct reporting line is me.It's up to you to decide whether you want to work with me on the new product development.”（Leon，你的直接汇报对象是我，新品研发工作由你来决定要不要跟我一起推进。）
“I'd love to！！Actually,i just can't wait to work with you!”(当然愿意！事实上我早就迫不及待想跟你一起工作啦！)
顾景之笑道：“我也很期待。”
随后顾景之的目光落在会议桌上财务和法务负责人的身上。
“在前任CEO离职之后，张总代理负责的财务部门和法务部门，现在恢复正常汇报路径，财务总监、法务总监直接向我汇报工作。新的文件会后李巽会发给HRD，由HRD更新之后邮箱发给诸位。
我要再提醒一下大家，这次调整属于公司重大运营战略调整升级，在公司没有对媒体公布之前属于商业机密范畴需要严格保密，在对外公布之后，如果有媒体记者单独联系诸位，需要及时按照流程上报给新品牌公关中心，得到许可后，严格按照许曼他们提供的专业舆情应答口径回应媒体。
如果因为各位的某、些不小心，造成公司品牌声誉受损的话，法务部将严格按照新版管理条例追究其应付的法律责任，新版管理条例同样会由李巽发给法务总监，由法务总监发给诸位。好了，新的调整从下个月一号正式开始，大家有什么想补充的吗？”
许曼、秦程鹏和蒋一凡自然没有异议；财务、法务负责人，变动只是换了汇报路径，实际上不关他们的事，自然不愿意做出头鸟。
而品牌总经理代表们，只是变了老大，他们的工作没有发生调整，自然也不会出声。
研发部新老大Leon，聊天的时候发现跟顾景之本科同校，虽然不同届，但也是校友，校友之间总是一种莫名的亲近感，更何况当天Leon跟顾景之聊得十分愉快，到了晚上十点他还不想放顾景之走，拽着去酒吧一边喝酒一边畅谈新品设想，所以Leon自然也不会有任何意见。
“这个…顾总啊…”刘伟憋不住了开口道：“这个变动是不是有点大？”
顾景之身体前倾，将手肘抵在桌面，侧首对刘伟道：“刘总，我想你是误会了一件事，这里不是董事会，我也没有在跟你汇、报什么，还有别的问题么。”
汇报二字，顾景之故意加重了一些，汇报，常用语境中普遍认为是下级对上级，才用汇报这两个字，而汇报通常是为了得到上级的批示、认可或指导。
顾景之是CEO，他的汇报对象是董事会，或者说是顾家的人，而刘伟算什么，顾景之当然不用跟刘伟汇报什么，更不用得到他的首肯。
刘伟瞬间不说话了，顾景之嘴边勾起笑意，最后看了一眼刘伟，这一眼优雅矜贵却暗藏杀机。
“没有的话，大家按照新的架构行动起来，许曼、秦程鹏和蒋一凡、张潇很期待你们在新的位置上，做出更优异的成绩，Aesthetic的未来，有你们一定会更加精彩。”
“没有其他意见的话，这次会议就结束吧。大家各自去忙自己的工作，有任何问题可以来找我或者李巽。许曼、秦程鹏和蒋一凡你们的压力不小，但我非常确定你们一定会做得很好，加油。”
言毕，顾景之起身离开，李巽也跟着顾景之一起走了出去。
顾景之刚走，会议室就炸开了锅。
刘伟看着眼前的那张狗屁的考试题目，气得直接一把撕碎，说了声特妈的！一个omega，真把自己当老总了！
张潇更聪明一点，用胳膊肘拉了拉他，示意他跟自己出去聊。刘伟骂骂咧咧，跟着张潇出了门，财务负责人也看着张潇的眼神，跟在两个人身后不远。
许曼、秦程鹏和蒋一凡聪明，并不会在会议室多言，他们三个是结伴出会议室的，一路上彼此介绍有说有笑的。
法务负责人在品牌总经理代表们走了之后，最后一个从会议室离开。
这些人的反应，顾景之通过提前让总裁办的第二助理调出来的监控看得清清楚楚。
等人彻底都走光了，顾景之关了监控，靠在椅子上深深地出了口气。
李巽从顾景之办公室自带的茶水间做了杯咖啡，端到桌面上开口道：“顾总，午饭时间都过了，走吧吃点东西。”
顾景之睁眼，看着还没有批的文件堆按了按眉心：“你去吧，路上能碰见法务，就跟法务总监一起，探探他的意思，去吧，这一上午也辛苦你了。”
“给您带回来点吃的？”
“不用，我…去里边躺一会儿。咱们的飞机是几点来着。”
“下午五点半。到时间出发我会叫您起来的。”
李巽没有忽略顾景之咬住的唇角，合理推测他是不是腺体又有些疼起来：“顾总，我跟刘总说一下，推迟几天也行。”
“没事儿，不需要推迟，你快去吃饭吧。”
李巽走了之后，顾景之走进休息室从冰箱冷藏层将密封的针剂拿出来了一枚，跟之前在家注射的一样但针筒的标签被撕了下去。
顾景之将蓝色药剂给自己注射进去，然后躺回到床上闭目养神。
回忆一下刚才的会议，顾景之知道，许曼、秦程鹏和蒋一凡的工作是会受到不小的阻力，但未来在公司受到最大挑战的人，其实是他自己。
但他不这么做，工作将会一点都推行不下去。
从刚刚接到通知让他接手Aesthetic开始，他就盯着原本的组织架构研究了很久。
作为公司的最高领导，顾景之最先要做的就是选人。
哪些人专业能力不够且毫无培养价值，人缘一般，如果连被当枪使的作用也没有，那就是纯粹的无用；
哪些人专业能力不够，但有微弱培养价值，人缘好消息灵通，没有跟自己站队也无法争取跟自己在同一战线；
哪些人专业能力暂时不够，但有培养价值，却没有跟自己站队也无法争取跟自己在同一战线；
哪些人专业能力暂时不够，但有培养价值，目前虽然没有跟自己站队，但可以争取；
哪些人专业能力不错，也有培养价值，但无法跟自己一条心且无法争取；
哪些人能力专业能力不错，有培养价值，可以争取跟自己一条战线；
……
